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一、集團(tuán)簡(jiǎn)介

貴陽(yáng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展控股集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)”）成立于2019年8月，注冊(cè)資本300億元，2019年12月獲得AAA主體信用評(píng)級(jí)，也是貴陽(yáng)市第一家非金融類和貴州省第六家獲得AAA信用等級(jí)的國(guó)有企業(yè)。

二、招聘原則

堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則;堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，五湖四海、任人唯賢原則;堅(jiān)持事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜原則;堅(jiān)持公道正派、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則;堅(jiān)持公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

三、招聘崗位及人數(shù)

本次招聘崗位共計(jì)25個(gè)，招聘人數(shù)共計(jì)27人，招聘崗位及要求詳見(jiàn)附件《貴陽(yáng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展控股集團(tuán)有限公司2025年集中招聘崗位及任職要求》。

四、招聘對(duì)象及報(bào)名條件

（一）招聘對(duì)象

1. 符合公開(kāi)招聘崗位設(shè)置的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)及其他條件的人員。

2.任職條件計(jì)算年齡、工作年限、任職年限及取得專業(yè)技術(shù)職稱時(shí)間計(jì)算日截止于報(bào)名截止之日。其中，年齡要求18周歲及以上，即2007年12月28日及以前出生;崗位要求35周歲及以下的，即1989年12月28日及以后出生;崗位要求40周歲及以下的，即1984年12月28日及以后出生。

（二）招聘條件

1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，有良好的政治素質(zhì)和思想品德，遵守國(guó)家法律、法規(guī)。

2. 認(rèn)同產(chǎn)控集團(tuán)企業(yè)文化，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。能夠履行國(guó)有企業(yè)員工的義務(wù)，遵守紀(jì)律，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正，無(wú)不良行為記錄。

3. 身心健康，有事業(yè)心、進(jìn)取心，開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有較好的分析判斷、語(yǔ)言表達(dá)和文字寫(xiě)作能力。

4. 滿足招聘崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位、證書(shū)及其他資格條件要求，留學(xué)歸國(guó)人員需取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)。

5. 法律、法規(guī)等對(duì)企業(yè)特殊崗位條件另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

6. 其他任職條件應(yīng)符合各企業(yè)對(duì)外發(fā)布的招聘崗位任職要求。

（三）以下人員不予錄用

1. 不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的。

2. 曾因犯罪受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的。

3. 曾被開(kāi)除公職、開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍或在機(jī)關(guān)事業(yè)單位因違反有關(guān)法律、法規(guī)、紀(jì)律被勒令辭退的。

4. 受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過(guò)處分尚在處分期或影響期內(nèi)的。

5. 涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

6. 在國(guó)家和法定機(jī)構(gòu)組織的各級(jí)各類招考或產(chǎn)控集團(tuán)體系內(nèi)組織的招聘中，被認(rèn)定有舞弊、擾亂報(bào)名考試秩序、威脅工作人員人身安全等行為的。

7. 現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、國(guó)家定向招錄培養(yǎng)人員、與國(guó)家簽訂服務(wù)協(xié)議且未滿服務(wù)期限的。

8. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的，有吸毒史的。

9. 此前在產(chǎn)控集團(tuán)體系內(nèi)組織的招聘中，在進(jìn)入組織考察后的環(huán)節(jié)時(shí)，因個(gè)人原因放棄，且自放棄行為發(fā)生之日起未滿一年的。

10. 聘用后即構(gòu)成近親屬回避關(guān)系的（夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系)。

11. 法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定不得聘用的其他情形。

五、招聘程序

招聘工作按照發(fā)布招錄公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、錄用與公示等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名

1. 報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，不受理現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為2025年12月21日9:00起至2025年12月28日17:00止。

2.應(yīng)聘人員請(qǐng)登錄貴陽(yáng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展控股集團(tuán)有限公司云端招聘平臺(tái)網(wǎng)站（https://zhaopin.gyckjt.cn）填報(bào)相關(guān)信息進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。應(yīng)聘人員應(yīng)符合報(bào)考崗位條件要求，且只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。

3. 報(bào)名注意事項(xiàng)。

（1）應(yīng)聘人員須仔細(xì)閱讀招聘簡(jiǎn)章，如實(shí)、完整填寫(xiě)本人相關(guān)信息。

（2）填寫(xiě)個(gè)人學(xué)習(xí)經(jīng)歷時(shí)，從高中開(kāi)始填寫(xiě)，按照時(shí)間順序填寫(xiě)至本人最高學(xué)歷，還未完成的學(xué)習(xí)經(jīng)歷請(qǐng)勿填寫(xiě)。

（3）填寫(xiě)個(gè)人工作經(jīng)歷時(shí)，從先到后依次填寫(xiě)，并注意核實(shí)起始時(shí)間。

（4）應(yīng)聘人員須按要求上傳學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（留學(xué)回國(guó)人員需提供國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證書(shū)）、《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》、近期1寸彩色白底正面免冠證件照、專業(yè)技術(shù)資格證、執(zhí)（職）業(yè)資格證，以及所有可用作證明的自薦材料（如獲獎(jiǎng)證書(shū)、聘用證書(shū)、任職文件、科技成果、論文等）掃描文件。

（5）應(yīng)聘人員因身份證過(guò)期、信息填寫(xiě)失誤、照片模糊變形等原因，導(dǎo)致網(wǎng)上資格審核不通過(guò)或后續(xù)考試過(guò)程中出現(xiàn)無(wú)法通過(guò)資格審查等問(wèn)題的，弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或聘用資格。

（6）應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真核對(duì)是否符合所選崗位的任職要求，必須如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人工作單位信息和個(gè)人主要簡(jiǎn)歷，否則視為故意隱瞞個(gè)人重要信息，一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或聘用資格。

（7）所有應(yīng)聘材料不予退還。

（8）報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

4. 報(bào)名步驟指引：進(jìn)入云端招聘平臺(tái)——點(diǎn)擊“社會(huì)招聘”頁(yè)面尋找對(duì)應(yīng)職位——點(diǎn)擊“職位名稱”查看職位信息——進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)找到對(duì)應(yīng)職位點(diǎn)擊“報(bào)名”——注冊(cè)個(gè)人信息——填寫(xiě)個(gè)人信息并根據(jù)崗位任職資格提交相關(guān)資格附件——完成報(bào)名。

（二）資格審查

1. 根據(jù)應(yīng)聘者報(bào)名填寫(xiě)的信息和提供的材料，嚴(yán)格按照任職資格條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。每個(gè)崗位資格審查符合條件人數(shù)原則上不低于5人，確因工作需要，經(jīng)各用人單位黨組織會(huì)議研究決定，最低不低于3人，不足3人時(shí)該崗位此次招聘取消。

2. 審核結(jié)果將通過(guò)貴陽(yáng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展控股集團(tuán)有限公司云端招聘平臺(tái)網(wǎng)站或以郵件、短信或電話方式通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注，確保手機(jī)暢通。由于無(wú)法聯(lián)絡(luò)導(dǎo)致應(yīng)聘人員失去競(jìng)爭(zhēng)資格的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

3. 資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件者，取消其進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)的資格。

 

（三）筆試

1. 筆試具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。筆試采用上機(jī)考試形式進(jìn)行。筆試為閉卷考試。主要考察應(yīng)聘人員專業(yè)能力及綜合能力，筆試滿分100分。應(yīng)聘人員憑有效居民身份證原件（或臨時(shí)身份證、公安機(jī)關(guān)出具的貼有照片并加蓋戶籍專用章的戶籍證明）參加筆試。

2. 筆試結(jié)束后，排名前15%的人員進(jìn)入面試，按照 15%比例計(jì)算時(shí)，人數(shù)不足3人取前3名（含并列名次人員）進(jìn)入面試，參加筆試人數(shù)不足3人時(shí)該崗位此次招聘取消。筆試結(jié)果經(jīng)各用人單位黨組織會(huì)議研究后確定面試人員名單，同時(shí)開(kāi)展資格復(fù)審。

3. 筆試時(shí)間和要求會(huì)以郵件、短信或電話方式通知，在應(yīng)聘過(guò)程中如因應(yīng)聘人員個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢通造成無(wú)法聯(lián)系上應(yīng)聘人員的，視為應(yīng)聘人員放棄本次應(yīng)聘。

（四）面試

1. 面試具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

 

2. 面試采用現(xiàn)場(chǎng)面試形式進(jìn)行，不支持線上面試。主要考察應(yīng)聘人員的系統(tǒng)思維能力、解決問(wèn)題能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力等。面試滿分100分，合格分?jǐn)?shù)80分，面試分?jǐn)?shù)取各面試官平均分?jǐn)?shù)，并按四舍五入計(jì)算方式保留后兩位小數(shù)。

3. 面試結(jié)束后，依據(jù)面試成績(jī)從高到低的順序和招聘職位計(jì)劃數(shù)按1:1的比例（面試成績(jī)相同的按筆試成績(jī)就高原則）經(jīng)各用人單位黨組織會(huì)議研究后確定考察對(duì)象。

（五）考察

1.采取查閱人事檔案、背景調(diào)查等方式，對(duì)考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、工作作風(fēng)、廉潔自律及個(gè)人檔案等進(jìn)行考察?？疾烊诉x在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交下列材料：

（1）提供現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、廉潔自律情況等有關(guān)材料。

（2）個(gè)人征信報(bào)告。

（3）戶籍所在地派出所出具的無(wú)違法犯罪記錄證明。

2. 因考察不合格、個(gè)人放棄應(yīng)聘或人事檔案、社會(huì)信用等有問(wèn)題影響聘用的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，空缺崗位由各用人單位黨組織研究同意，從面試成績(jī)前3名中按面試成績(jī)從高到低順位遞補(bǔ)。

（六）體檢

考察合格的人員確定為體檢人員。進(jìn)入體檢人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)自行到三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢并向用人單位提供體檢報(bào)告，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢結(jié)果為“合格”的，進(jìn)入下一環(huán)節(jié);體檢結(jié)果為“不合格”的，將取消擬聘用資格，并根據(jù)面試分?jǐn)?shù)排名情況從高到低順位遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

（七）錄用與公示

1. 黨組織會(huì)議研究決定

通過(guò)筆試、面試、考察及體檢合格人員，經(jīng)各用人單位黨組織會(huì)批準(zhǔn)同意，確定為擬聘人員。

2. 公示

（1）經(jīng)各用人單位黨組織會(huì)批準(zhǔn)同意的擬聘人員面向社會(huì)進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。

（2）公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

3.聘用

（1）用人單位按勞動(dòng)用工管理有關(guān)規(guī)定和程序與擬聘人員簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后經(jīng)考核合格者正式聘用，不合格者解聘。

（2）待遇及管理。根據(jù)用人單位薪酬管理辦法對(duì)聘用人員確定待遇。如遇政策變化需調(diào)整有關(guān)待遇，以變化后的政策為準(zhǔn)。

六、其他事項(xiàng)

（一）在招聘過(guò)程中，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員及相關(guān)安排將通過(guò)郵件、短信或電話方式通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注，因未閱讀、誤讀通知信息，或聯(lián)系電話無(wú)法有效接通等自身原因造成無(wú)法參加招聘的，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的人員不再另行通知。

（二）本公告報(bào)名網(wǎng)址是報(bào)名的唯一網(wǎng)址，凡通過(guò)其他鏈接網(wǎng)站投遞的報(bào)名信息無(wú)效。請(qǐng)選擇以下網(wǎng)站查看公告及相關(guān)信息。因查看其他網(wǎng)站轉(zhuǎn)載信息造成的應(yīng)聘失誤，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。

貴陽(yáng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展控股集團(tuán)有限公司云端招聘平臺(tái)網(wǎng)站：

https://zhaopin.gyckjt.cn

貴陽(yáng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展控股集團(tuán)有限公司官方網(wǎng)站：

https://www.gyckjt.cn

（三）未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、面試、考察、體檢、報(bào)到、簽訂勞動(dòng)合同等情況的，一律視為自動(dòng)放棄。

（四）招聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)紀(jì)律規(guī)定處理。

（五）避免因同時(shí)段大量用戶登錄，造成報(bào)名通道擁堵導(dǎo)致系統(tǒng)無(wú)法正常使用，請(qǐng)應(yīng)聘者合理安排時(shí)間進(jìn)行報(bào)名;若出現(xiàn)以上情況時(shí)，可多次嘗試。

（六）本招聘簡(jiǎn)章由產(chǎn)控集團(tuán)集中招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

七、聯(lián)系方式

（一）監(jiān)督電話：0851-84777786

（二）報(bào)名系統(tǒng)咨詢電話：0851-84790955

（三）招聘單位咨詢電話：

1. 貴陽(yáng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展控股集團(tuán)有限公司：徐老師0851-88238245

2. 貴陽(yáng)市人才安居服務(wù)有限公司：袁老師15085943170

3. 貴陽(yáng)市人才發(fā)展集團(tuán)人力資源有限公司：孫老師15519176171

4. 貴陽(yáng)市人才發(fā)展集團(tuán)園區(qū)運(yùn)營(yíng)有限公司：孫老師15519176171

5. 貴陽(yáng)市投資控股集團(tuán)有限公司：秦老師0851-87980182

6. 貴陽(yáng)產(chǎn)業(yè)園區(qū)開(kāi)發(fā)有限公司：錢老師18685057325

7. 貴州云上方舟運(yùn)營(yíng)管理有限公司：錢老師18685057325

（四）咨詢時(shí)間：工作日9:00—12:00，14:00—17:00

附件貴陽(yáng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展控股集團(tuán)有限公司2025年集中招聘崗位及任職要求.xlsx

原標(biāo)題：貴陽(yáng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展控股集團(tuán)有限公司 2025年集中招聘簡(jiǎn)章

文章來(lái)源：https://zhaopin.gyckjt.cn:7001/zp.html#/notice/hjev-rVQl1bXdKsibhgcpYkKK7sQ

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