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1.報(bào)名。

（1）事業(yè)單位和國有企業(yè)崗位，通過線上報(bào)名，收取考試費(fèi)100元，報(bào)名時(shí)間于2025年12月22日9:00至12月26日18:00止，應(yīng)聘人員及時(shí)登錄指定網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名（報(bào)名網(wǎng)址：https://bm.bjpass.com/front/site/trsrsjzz）。

（2）民營企業(yè)崗位，不進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，根據(jù)引才單位崗位要求，直接與意向引才單位聯(lián)系洽談應(yīng)聘方式（聯(lián)系方式在引才崗位附表中）

（3）應(yīng)聘人員根據(jù)自己的年齡、學(xué)歷、專業(yè)等情況，認(rèn)真對(duì)照?qǐng)?bào)考條件和崗位要求，選擇符合要求的崗位，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員因身份證過期、信息填寫失誤、照片模糊變形、未按時(shí)提交報(bào)名信息等原因，導(dǎo)致網(wǎng)上資格審核未通過或后續(xù)考試過程中出現(xiàn)無法通過資格審查等問題的，后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。凡提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的資格。

特別提醒：提交報(bào)名申請(qǐng)后應(yīng)及時(shí)登錄查看網(wǎng)上審核結(jié)果，通過資格審核的應(yīng)聘人員,不得再報(bào)考其他崗位，應(yīng)聘人員故意隱瞞本人重要信息或提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí),取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

2.資格初審。資格初審時(shí)間為2025年12月22日9:00至12月27日12:00。

（1）資格初審在市委人才辦的統(tǒng)一組織下，由各引才單位（或主管部門）和區(qū)（縣）具體負(fù)責(zé)審核。

（2）審核人員對(duì)已經(jīng)提交的報(bào)名申請(qǐng)，對(duì)照《引才公告》有關(guān)要求和崗位所需的資格條件對(duì)應(yīng)聘人員提交的報(bào)考申請(qǐng)?jiān)?4小時(shí)內(nèi)進(jìn)行資格初審，確認(rèn)應(yīng)聘人員是否具有報(bào)考資格。對(duì)符合報(bào)名條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)審查不合格的，應(yīng)詳細(xì)說明理由；對(duì)照片質(zhì)量不符合要求的，應(yīng)提示應(yīng)聘人員重新上傳照片。

（3）不符合條件的應(yīng)聘人員進(jìn)入報(bào)名繳費(fèi)環(huán)節(jié)的，可在報(bào)名期間，由應(yīng)聘人員提出申請(qǐng)，經(jīng)引才單位（主管部門）和區(qū)（縣）審核后，報(bào)市人力資源社會(huì)保障局考試指導(dǎo)中心核準(zhǔn)后進(jìn)行改報(bào)，對(duì)報(bào)名結(jié)束后仍未改報(bào)的，取消考試資格?？荚囈笳\信報(bào)考，不符合條件或不誠信的應(yīng)聘人員進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的，該應(yīng)聘人員成績無效，責(zé)任自行承擔(dān)。

注：截止2025年12月26日18:00，已提交報(bào)名申請(qǐng)但由于報(bào)名表信息不完整、錯(cuò)漏、照片不符合規(guī)定等原因?qū)е鲁鯇徫赐ㄟ^的人員，可于12月27日10:00前進(jìn)行修改（報(bào)考單位和崗位不得修改），招聘單位12月27日12:00前完成審核。審核仍未通過的，不得再修改任何報(bào)名信息，視為報(bào)名失敗。應(yīng)聘人員應(yīng)準(zhǔn)確填寫聯(lián)系電話，并保持通暢。

3.繳費(fèi)。通過資格初審的應(yīng)聘人員于2025年12月22日9:00至12月27日16:00前在“報(bào)名系統(tǒng)”繳納100元考試費(fèi)。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成提交報(bào)名確認(rèn)并繳費(fèi)者視為自動(dòng)放棄。應(yīng)聘人員繳費(fèi)成功后，參加任何環(huán)節(jié)考試考核未通過的均不退費(fèi)。

4.考試。（1）按報(bào)名人員比例，事業(yè)單位崗位和國有企業(yè)引才崗位，引才計(jì)劃與應(yīng)聘人員比例低于1:3（含）（以繳費(fèi)為準(zhǔn)），直接進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格審查環(huán)節(jié)，經(jīng)資格審核合格后，擬進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；超過1:3比例崗位的應(yīng)聘人員統(tǒng)一開展筆試。筆試考試科目為綜合知識(shí)，主要包括政治理論、人文與科技、公共基礎(chǔ)知識(shí)、心理健康與心理調(diào)適能力等內(nèi)容。筆試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

（2）筆試合格分?jǐn)?shù)設(shè)置。筆試成績以百分制計(jì)算，設(shè)置筆試最低合格分?jǐn)?shù)線60分，按50％計(jì)入總成績。筆試成績按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。未參加筆試或未達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

（3）筆試成績?cè)诰W(wǎng)上進(jìn)行公示。

5.現(xiàn)場(chǎng)資格審查。筆試結(jié)束后，后續(xù)開展現(xiàn)場(chǎng)資格審查（含崗位報(bào)名比例低于1:3的應(yīng)聘人員），時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。資格復(fù)審按分級(jí)分類組織，由引才單位（主管部門）和各區(qū)（縣）具體負(fù)責(zé)，現(xiàn)場(chǎng)提供的材料為：報(bào)名信息表、有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證（2026年畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生可提供就業(yè)推薦表、2026年畢業(yè)的海外留學(xué)生需簽訂承諾書）、擁有國外學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)聘人員，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》，擁有香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)聘人員，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》，引進(jìn)崗位所需其他條件（如普通話證、教師資格證書、職稱資格證、執(zhí)業(yè)資格證等）的證明材料原件及復(fù)印件各1份。

應(yīng)聘人員對(duì)所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，通過偽造、更改有關(guān)證件和信息等，提供虛假材料騙取報(bào)名資格的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消資格。資格審查貫穿于引才工作全過程，在辦理聘用手續(xù)后，若核查發(fā)現(xiàn)虛假材料的，給予解聘或開除處理。

6.面試。面試人員為經(jīng)公示無異議的資格復(fù)審合格人員，未參加面試的應(yīng)聘人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。面試按照分級(jí)、分類的方式組織實(shí)施，面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

7.考試總成績及合格分?jǐn)?shù)線

（1）筆試+面試的崗位，考試總成績實(shí)行百分制，筆試成績占50%，面試成績占50%，按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字?？荚嚳偝煽?cè)瓌t上設(shè)置60分為合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

（2）僅面試的崗位。引才計(jì)劃與應(yīng)聘人員比例低于1:3（含），直接進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格審查，合格人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試成績即為考試總成績，考試總成績?cè)瓌t上設(shè)置70分為合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

8.簽訂就業(yè)意向協(xié)議。根據(jù)應(yīng)聘人員考試（面試）成績由高到低的順序，按崗位計(jì)劃引進(jìn)人才人數(shù)1:1的比例研究確定擬引進(jìn)意向人選。擬引進(jìn)意向人選確定后，按照“雙向選擇”的原則，簽訂《銅仁市引進(jìn)人才聘用意向性協(xié)議書》。2026年應(yīng)屆畢業(yè)生須同步簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（以下簡(jiǎn)稱“三方協(xié)議”），由應(yīng)聘人員自備。其他企業(yè)引才崗位，由引才單位按照自身要求與引進(jìn)人才簽約。因意向人選放棄簽約的崗位可以依次遞補(bǔ)。

9.體檢。事業(yè)單位崗位，以簽訂“三方協(xié)議”和《銅仁市引進(jìn)人才聘用意向性協(xié)議書》的擬引進(jìn)意向人才為體檢對(duì)象。體檢工作由市、縣黨委人才辦牽頭，分級(jí)組織，由引才單位參照貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)組織體檢，體檢費(fèi)用由體檢人員自行承擔(dān)，時(shí)間地點(diǎn)另行通知。因體檢不合格或放棄體檢的可依次遞補(bǔ)。

企業(yè)引才崗位的體檢及有關(guān)事宜由企業(yè)引才單位自行確定。

10.考察。事業(yè)單位崗位，以體檢合格人員為考察對(duì)象，考察工作由市、縣黨委人才辦牽頭，由引才單位或主管部門按照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》和貴州省有關(guān)規(guī)定開展考察。采取查閱個(gè)人檔案、實(shí)地考察、與被考察對(duì)象交流等方式進(jìn)行，重點(diǎn)考察在校表現(xiàn)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、學(xué)業(yè)成績等?？疾熘邪l(fā)現(xiàn)有不得報(bào)考和下列情形之一的，視為不合格：

（1）不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。

（2）有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為被紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的。

（3）考察時(shí)不能提供畢業(yè)證、學(xué)位證和個(gè)人（學(xué)籍）檔案等資料（截止時(shí)間為2026年7月31日），或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料的。

（4）不符合引進(jìn)范圍、對(duì)象和條件，以及報(bào)考崗位所需其他資格條件的。

（5）經(jīng)市委人才辦研究確定不能聘用的。

11.公示及聘用。事業(yè)單位崗位，經(jīng)考察合格的人員列為擬引進(jìn)對(duì)象，由引才單位公示，公示期為5個(gè)工作日，公示期內(nèi)未收到影響其聘用問題的，由引才單位報(bào)送考察相關(guān)資料至主管部門審核合格后，送同級(jí)人力資源社會(huì)保障局備案，報(bào)同級(jí)黨委人才辦批準(zhǔn)后按程序辦理聘用手續(xù)，聘用人員執(zhí)行規(guī)定試用期，最低服務(wù)年限為五年（含試用期）。

企業(yè)引才崗位的公示及聘用有關(guān)事宜，由企業(yè)引才單位自行確定。

12.福利待遇。事業(yè)單位編制人員，其工資福利、養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金等待遇按本市同崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；企業(yè)人員其待遇按照引才企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。符合《銅仁市招才引智實(shí)施辦法》《銅仁市高層次人才津貼發(fā)放實(shí)施細(xì)則（試行）》規(guī)定的，按規(guī)定兌現(xiàn)有關(guān)待遇。

附件：

1.銅仁市2025年“千名英才·智匯銅仁”本地引才事業(yè)單位崗位表.xls

2.銅仁市2025年“千名英才·智匯銅仁”本地引才國有企業(yè)崗位表.xls

3.銅仁市2025年“千名英才·智匯銅仁”民營企業(yè)引才崗位.xlsx

原標(biāo)題：銅仁市2025年“千名英才·智匯銅仁”本地引才公告

文章來源：http://rsj.trs.gov.cn/zwgk/xxgkml/gggs/202512/t20251218_89068531.html

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