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黔人社通〔2025〕23號

各市（自治州）人力資源和社會保障局、教育局、國資委，省直各有關(guān)部門（單位）：

為全面貫徹落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于統(tǒng)籌做好高校畢業(yè)生等青年群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的決策部署，深入實施省政府“六六就業(yè)穩(wěn)崗計劃”，促進我省高校畢業(yè)生早就業(yè)快就業(yè)、高質(zhì)量充分就業(yè)。經(jīng)研究，提出如下工作措施，請各地、各部門（單位）認真抓好落實。

一、加大公開招聘具有基層工作經(jīng)歷人員力度。省屬、市（州）屬事業(yè)單位除公開招聘碩士及以上人員、按規(guī)定考核招聘及由組織、人社部門統(tǒng)一組織赴外引進高層次人才和急需緊缺人才外，公開招聘其他專業(yè)技術(shù)和管理崗位工作人員，從2025年起逐步從具有1年以上基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生中招聘，2026年招聘崗位比例應(yīng)達到50%，2027年達到70%，2028年全面推廣。之后，對確因工作需要的，經(jīng)同級主管部門批準，可面向應(yīng)屆畢業(yè)生公開招聘，聘用后3年內(nèi)須安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層鍛煉2年。

二、鼓勵支持高校畢業(yè)生多渠道及時就業(yè)。鼓勵高校畢業(yè)生離校盡快就業(yè)，凡通過靈活就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、到民營企業(yè)等就業(yè)的，均可報考企事業(yè)單位招聘符合基層工作經(jīng)歷條件的崗位。其中，靈活就業(yè)的人員，基層工作經(jīng)歷時間從繳納社會保險（同時需結(jié)合收入憑證、平臺證明等）的起始時間算起；自主創(chuàng)業(yè)辦理工商注冊手續(xù)，企業(yè)正常運營的人員，基層工作經(jīng)歷時間從營業(yè)執(zhí)照頒發(fā)后繳納社會保險費之日算起；到其他經(jīng)濟組織、社會組織等單位工作的人員，基層工作經(jīng)歷時間從約定勞動合同并領(lǐng)取工資、繳納社會保險費的起始時間算起?；鶎庸ぷ鹘?jīng)歷時間可累計。

三、鼓勵支持用人單位探索實施促進高校畢業(yè)生早就業(yè)、快就業(yè)招聘激勵舉措。非當年度高校畢業(yè)生通過上述第二項實現(xiàn)就業(yè)，其基層工作經(jīng)歷時間超過畢業(yè)離校時長一半以上的，用人單位可結(jié)合實際在招聘中探索實施激勵其早就業(yè)、快就業(yè)的措施辦法。對基層工作經(jīng)歷累計達到12個月以上并被事業(yè)單位、國有企業(yè)招聘為工作人員的，可縮減或不再約定試用期（見習期）。

四、鼓勵支持國有企業(yè)加大力度吸納高校畢業(yè)生。高校畢業(yè)生通過實習、見習、勞務(wù)派遣等方式到省屬、市（州）屬國有企業(yè)工作累計2年以上，經(jīng)綜合考核優(yōu)秀的，可按國有企業(yè)招錄有關(guān)規(guī)定，同等條件下優(yōu)先聘用。招錄聘用高校畢業(yè)生為國有企業(yè)正式員工的，可相應(yīng)給予企業(yè)增人增資，核增部分據(jù)實計入工資總額并作為下一年度工資總額預算基數(shù)。

五、教育引導高校畢業(yè)生樹立正確就業(yè)觀、擇業(yè)觀。各地、各部門、各高校要切實履行職責，創(chuàng)新思路舉措，采取有力有效措施，將職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導列為高校學生必修課程，給予學時學分保障，從新生入學起，持續(xù)開展就業(yè)政策宣講與擇業(yè)觀教育，針對性開展求職能力提升培訓，注重選樹和廣泛宣傳積極就業(yè)先進典型，教育引導高校學生進一步樹立正確的就業(yè)觀、擇業(yè)觀，促進高校畢業(yè)生離校早就業(yè)、快就業(yè)。

上述措施從文件下發(fā)之日起執(zhí)行。在執(zhí)行過程中，如遇國家出臺新規(guī)定或形勢任務(wù)發(fā)生變化視情予以調(diào)整。

貴州省人力資源和社會保障廳

貴州省教育廳

貴州省人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會

2025年7月2日

原標題：省人力資源社會保障廳 省教育廳 省國資委關(guān)于鼓勵引導高校畢業(yè)生早就業(yè)快就業(yè)五條措施的通知

文章來源：https://rst.guizhou.gov.cn/zwgk/jdhy/zcwj/202507/t20250704_88232468.html

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